Un lavoratore junior che entra in azienda ha bisogno di trovare la sua identità professionale. Le hard skills sono necessarie per creare un profilo professionale, poi mano a mano che si cresce le soft skills assumono sempre più importanza: a dirlo è Angelo Amaglio, professore di Programmazione e Controllo della Cattolica
Proseguiamo il nostro viaggio alla scoperta dell’attrattività delle piccole e medie imprese. Stavolta la parola va al professor Marco Trentini, associato di sociologia economica e del lavoro a Bologna. «Strategica anche la flessibilità, che può essere sfruttata per promuovere il benessere dei lavoratori»
In un periodo storico caratterizzato dal mismatch occupazionale, la ricerca di nuovi talenti richiede attenzione e coinvolgimento anche interno all’azienda. Ne abbiamo parlato con Emanuela Spernazzati, career coach, Hr manager e formatrice
Non solo smart working. I giovani della Generazione Z chiedono alle imprese servizi di supporto psicologico, agevolazioni per muoversi in maniera sostenibile e sconti relativi ad attività per il tempo libero. Con l’obiettivo di prendersi cura di sé, oltre il lavoro
Affrontare il tema della condizione giovanile nel mondo del lavoro ha un livello di complessità che arriva da svariati fattori. Uno di questi interessa il tempo in cui viviamo, con generazioni diventate adulte in un secolo che, per la prima volta dal secondo dopoguerra, offre prospettive di crescita inferiori rispetto ai precedenti. Ne parliamo con Chiara Gigliarano, professore ordinario di Statistica Economica alla Liuc-Università Cattaneo di Castellanza
Prosegue il nostro viaggio alla scoperta di come diventare grandi nelle piccole imprese. E questa volta facciamo tappa con Matteo Pagani e Matteo Ortalli alla CT&T di Saronno. Una azienda dove entrambi hanno trovato il modo non solo di imparare ma anche di ricevere nuove competenze dai senior. Un grande risultato!
L'inclusione e la parità (retributiva, di genere, di opportunità, di rappresentanza, di accesso all'assistenza e ai benefit) emergono come fattori imprescindibili per attrarre talenti nel mondo del lavoro, anche per le piccole realtà aziendali. Ne parla Fatima Farina, docente di Sociologia dei Processi Economici e del Lavoro a Urbino
«Bisogna puntare sul concetto di leadership orizzontale» dice Margherita Adornato, counselor e formatrice, esperta nel campo dello sviluppo individuale e aziendale, che affronta il tema della formazione a tutte le età e a tutti i livelli aziendali
Le nuove generazioni sono attratte dalla possibilità di lavorare in ambienti agili e flessibili: un’opportunità anche per le Pmi che cercano personale. L’esperta Bricca sottolinea di fare attenzione alle piccole aziende, perché offrono l'opportunità di esprimersi e di fare la differenza in modo più tangibile rispetto alle grandi corporation
Oggi è molto importante attrarre nuovi, giovani talenti. Un tema importante per le grandi aziende ma anche per le Pmi. Per riuscire a rendersi appetibili le aziende devono lavorare con attenzione alla propria cultura aziendale. Ne parliamo con Roberta Zantedeschi, HR Business Writer, formatrice e LinkedIn Top Voice