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Non è solo questione di numeri: reputazione, relazioni e know-how trasformano il lavoro quotidiano in un’eredità durevole e in un vantaggio strategico per il futuro

Cambiare mentalità prima ancora di cambiare qualche tool. Per intercettare, e trattenere, i talenti della GenZ, le imprese devono riorganizzarsi quasi totalmente. Ne parliamo con Giulio Xhaet, partner & head of Communication di Newton Group e voce molto ascoltata su LinkedIn