Continuiamo ad analizzare il fenomeno delle grandi dimissioni attingendo tra l’altro alla lettura che ne dà LinkedIn, il social del lavoro per eccellenza: e se fossimo davvero di fronte a un rimescolamento di occupazioni e di talenti? 

Continua la nostra inchiesta sulla Great Resignation. La parola al sociologo Morace: per le aziende, i benefit che sempre hanno funzionato ora non vanno più bene. La gente chiede di lavorare da casa. Per questo bisogna ricominciare a pensare alla qualità delle persone e dare loro responsabilità

Quando arrivano le dimissioni di un dipendente è bene mettersi in una consapevole modalità di ascolto. Un ascolto che comincia subito. Dal momento del loro annuncio, ufficioso o anche solo intuìto, è importante “registrare” tutti quei segnali deboli o forti, dichiarati o sottesi che ci manda la persona che ha deciso di abbandonare la nostra impresa

Effetto Yolo sull’occupazione. Uno studio americano ha individuato le cinque cause del fenomeno delle grandi dimissioni riassumibili nel paradigma delle 5 R, ovvero: retirement (pensionamento); relocation (trasferimento); riconsideration (riconsiderazione); reshuffling (rimescolamento) e reluctance (riluttanza)

Le attività più esposte alla minaccia del lockdown energetico e addirittura della chiusura sono quelle energy intensive: ceramica, vetro, cemento, carta, metallurgia, chimica, raffinazione del petrolio, alimentare, bevande, farmaceutica, gomma e materie plastiche e prodotti in metallo. Le richieste di Confartigianato sono chiare e urgenti

Nel 2022 la spesa pubblica italiana supera i mille miliardi di euro, arrivando al 54,0% del PIL. Nel 2019, prima dello scoppio della crisi, il rapporto tra spesa e prodotto si fermava al 48,5% e collocava il nostro Paese al 7° posto nell’Ue

Cybersecurity, utilizzo dei dati, cultura digitale sono gli elementi chiave dello sviluppo. Ma fondamentale è il personale che va motivato e coinvolto nei processi di cambiamento per farlo sentire attore protagonista e non solo destinatario di decisioni

Impietoso il report “Taxing Wages 2022”, che ogni anno fotografa il trend delle tasse sul lavoro. Nel nostro Paese il dato medio è del 46,5%, in Svizzera il 22,8%

Lo rileva un report di Confartigianato sul livello di efficienza degli enti pubblici dal quale emerge che sulla bassa qualità dei servizi della Pa influisce uno scarso utilizzo delle tecnologie digitali: solo il 28% delle amministrazioni locali consente di completare online le pratiche e di effettuare il pagamento via web