Il welfare aziendale valorizza il capitale umano ed è una “colla” per i talenti
Luca Pesenti (Università Cattolica): «Un buon piano di welfare serve a mantenere ed attrarre talenti, soprattutto in un momento di stagnazione dei salari. Il welfare deve essere percepito come un progetto di valorizzazione del capitale umano a cui l’azienda crede»