Gender Pay Gap: dal 2026 l’obbligo della trasparenza retributiva. Se ne parla il 13 ottobre

La discriminazione tra uomini e donne passa anche dalla busta paga. Ed è su questa che si concentra l’Unione europea con la Direttiva Ue 2023/970, con la quale si rafforza il principio di parità retributiva tra i sessi, imponendo obblighi di trasparenza salariale.
Il provvedimento entrerà in vigore entro il 7 giugno 2026 e chiede, alle imprese, di predisporre sistemi più trasparenti per prevenire e correggere eventuali discriminazioni, in linea con il divieto di disparità di trattamento in materia di occupazione e impiego.

GENDER PAY GAP: SE NE PARLA IL 13 OTTOBRE A VILLA RECALCATI
Al tema è dedicato l’incontro da titolo “Gender Pay Gap e Direttiva Ue: nuove sfide per l’equità retributiva nella Provincia di Varese”. L’appuntamento è per lunedì 13 ottobre, dalle ore 14.30 alle 17.30, nella Sala convegni di Villa Recalcati in Piazza Libertà 1, a Varese.

IL PROGRAMMA
In programma, numerosi approfondimenti su:

• Gender pay gap e politiche europee
• La Direttiva Ue 2023/970: verso il rafforzamento del principio di parità retributiva attraverso la trasparenza
• Equità retributiva: il ruolo delle parti datoriali
• Parità retributiva: il ruolo della contrattazione collettiva quale strumento di compliance per l’equità di genere
• Trasparenza retributiva: quali strumenti per una fattiva parità tra lavoratrici e lavoratori

Per partecipare è sufficiente compilare il form che trovate qui.

Nella locandina allegata QUI, tutti i dettagli sull’evento.