Per gli imprenditori - che nella maggior parte dei casi appartengono alla generazione precedente - capire la GenZ è ormai imprescindibile. Comprendere come trattenerli e non perdere la risorsa che essi rappresentano, specie quando non possono offrire ciò che i giovani chiedono
I giovani attribuiscono importanza al sentire. Vogliono sentirsi valorizzati, apprezzati, riconosciuti. Vogliono avere la possibilità di dedicarsi anche alla propria vita privata. Vogliono crescere. Ed è fondamentale che le aziende prendano atto di tutto questo. Strategico il concetto di società benefit
Cambiare mentalità prima ancora di cambiare qualche tool. Per intercettare, e trattenere, i talenti della GenZ, le imprese devono riorganizzarsi quasi totalmente. Ne parliamo con Giulio Xhaet, partner & head of Communication di Newton Group e voce molto ascoltata su LinkedIn