Formare un lavoratore senior vuol dire farlo sentire importante e rinnovare il suo entusiasmo. L’imprenditore deve fargli capire che la formazione non è una perdita di tempo. Renato Di Nubila (Università di Padova): «La formazione aiuta ad accrescere le proprie potenzialità. A qualsiasi età»
Insieme alla transizione informatica, peraltro sempre più veloce grazie alla silenziosa avanzata dell’intelligenza artificiale, c’è un graduale spostamento verso l’alto dell’età degli occupati. Per affrontare questo fenomeno, avvicinare i giovani e mantenere la "middle class" servono strutture formative e una maggiore attrattività delle imprese
I giovani mancano e l’età pensionabile si allunga, con conseguenze sull’age management. Ne abbiamo parlato con Claudio Lucifora, professore di Economia politica all’Università Cattolica di Milano nonché direttore del Centro di ricerca sul lavoro Carlo Dell’Aringa e dell’Osservatorio sull’invecchiamento