Passaggio generazionale, ogni azienda ha il suo/1
Non c’è solo il passaggio di padre in figlio: bisogna conoscere tutte le variabili e saperle affrontare
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Risultati ricerca per “aziende“: trovati n.4
Job Hopping: sfide e opportunità nella gestione di "carriere nomadi"
Se tempo fa l’idea del “posto fisso” e della fedeltà alla propria azienda era la normalità, oggi le cose sono cambiate. Sempre meno persone cercano il posto di lavoro della vita, quello che li porterà dritti alla pensione. È invece più comune che le aziende si confrontino con una porzione di forza lavoro che tende a lasciare il proprio incarico dopo un anno o poco più. Che fare? Ascolta il podcast
Aziende, imparate a raccontarvi e i giovani torneranno da voi
La "notte demografica" ma anche la ricerca di nuove competenze di altissimo livello rendono difficile per un'azienda assumere il dipendente giusto. Ne abbiamo parlato in occasione dell'Item d'impresa con Daniele Marini, professore di Sociologia dei processi economici all’Università di Padova, che rilancia: «Farsi conoscere significa mostrare che le imprese sono cambiate»
Nuovi clienti, nuove strategie: facciamoli sentire protagonisti delle nostre scelte
Il futuro? Per il rilancio o consolidamento aziendale è essenziale il mix generazionale. Le aziende che vanno meglio sono quelle con giovani e anziani insieme, che integrano competenze diverse. Spesso invece si assiste a una guerra generazionale tra poveri, che lascia solo morti e feriti