Funzionale alla crescita professionale, in sintonia con la propria personalità, in armonia con uno stile di vita smart: è il lavoro ideale della Generazione Z. Che alle imprese chiede innovazione, inclusione, benessere. E un guadagno anche sotto il profilo umano
Il fenomeno non è nuovo e ne abbiamo già parlato, ma la situazione continua a complicarsi. Spiega Alessandro Donadio (Tor Vergata): «I giovani hanno il desiderio di un riconoscimento del proprio valore, di una crescita che non dipenda solo dall’anzianità di servizio ma anche da altri fattori, in primis la meritocrazia»
Abbiamo analizzato con Claudia Campisi, psicologa del lavoro e career coach i diversi strumenti per ricercare talenti. Si comincia dal portale aziendale. Sì a LinkedIn. Attenzione al passaparola, può nascondere insidie. E un buon recruiter può essere la carta vincente
Un tempo la comunicazione era meno strategica ma oggi, soprattutto con gli “under”, è decisivo l’ingaggio. Ne abbiamo parlato con lo psicologo del lavoro, Claudio Catalano: «I giovani hanno bisogno di essere coinvolti, motivati e non pensare di essere soltanto una parte di un grande meccanismo»
È sempre più difficile assumere un “under” non solo perché l’inverno demografico li ha ridotti di numero ma anche perché il cambiamento del mondo del lavoro ne ha cambiato le aspettative. Per questo motivo è fondamentare sostenere la comprensione con gli “over”
Le dinamiche inflattive spesso non danno la possibilità di scaricare l'aumento dei costi per il personale sul cliente; allora, c'è un aumento del grado di insoddisfazione delle persone e dall’altra c’è la frustrazione delle aziende di non poter dare di più. Vi spieghiamo cosa fare in questo articolo del nuovo magazine dedicato al lavoro
Se tempo fa l’idea del “posto fisso” e della fedeltà alla propria azienda era la normalità, oggi le cose sono cambiate. Sempre meno persone cercano il posto di lavoro della vita, quello che li porterà dritti alla pensione. È invece più comune che le aziende si confrontino con una porzione di forza lavoro che tende a lasciare il proprio incarico dopo un anno o poco più. Che fare? Ascolta il podcast