I consigli di Riccardo Germani, psicologo e career coach per affrontare i fenomeni di disagio occupazionale. «Due le cose da fare: non parlarsi sopra e mettere da parte l’ego, quindi riuscire ad ascoltare anche ciò che non va. E magari accettare critiche dolorose senza iper reagire»
La grande trasformazione del lavoro è oggi al centro della riflessione di politici, studiosi, cittadini e mass media. Comprendere i cambiamenti in atto è il primo passo per ridisegnare il futuro. Ne parliamo con la professoressa Alessandra Vischi, coordinatrice della Laurea magistrale in Progettazione pedagogica e formazione delle risorse umane e Docente di Pedagogia dell’organizzazione e sviluppo delle risorse umane
Insieme alla transizione informatica, peraltro sempre più veloce grazie alla silenziosa avanzata dell’intelligenza artificiale, c’è un graduale spostamento verso l’alto dell’età degli occupati. Per affrontare questo fenomeno, avvicinare i giovani e mantenere la "middle class" servono strutture formative e una maggiore attrattività delle imprese
In questo magazine raccogliamo spunti, consigli, suggerimenti e strategie finalizzate a rendere possibile la convivenza tra "under" e "over". Di più, a renderla soddisfacente per tutte le parti in causa, a cominciare dall'imprenditore, che ha la necessità di far crescere la propria attività
Se tempo fa l’idea del “posto fisso” e della fedeltà alla propria azienda era la normalità, oggi le cose sono cambiate. Sempre meno persone cercano il posto di lavoro della vita, quello che li porterà dritti alla pensione. È invece più comune che le aziende si confrontino con una porzione di forza lavoro che tende a lasciare il proprio incarico dopo un anno o poco più. Che fare? Ascolta il podcast
Nell'ultima puntata del ciclo di podcast “La Voce dell'Economia” Roberta Zantedeschi, Hr Business writing, business coach e top Voice LinkedIn 2020, affronta il tema delle grandi dimissioni e delle buone assunzioni. Sfatando anche qualche tabù
Quando arrivano le dimissioni di un dipendente è bene mettersi in una consapevole modalità di ascolto. Un ascolto che comincia subito. Dal momento del loro annuncio, ufficioso o anche solo intuìto, è importante “registrare” tutti quei segnali deboli o forti, dichiarati o sottesi che ci manda la persona che ha deciso di abbandonare la nostra impresa
Il provvedimento impone agli imprenditori pesanti oneri informativi sui contenuti e le condizioni del contratto di lavoro da fornire ai dipendenti, ma soprattutto viene meno la possibilità, prevista dalle norme vigenti, di fornire alcune informazioni ai lavoratori facendo riferimento al contratto collettivo applicato
«La determinazione del salario deve continuare ad essere affrontata dalla contrattazione collettiva, per non compromettere il delicato equilibrio fra retribuzione, tutele contrattuali e competitività delle imprese che in Italia è garantito da oltre 70 anni» è la dura posizione di Confartigianato sul tema, che dettagli i rischi dell'iniziativa
In Italia sono cinque milioni, e rappresentano l’8,5% del totale della popolazione. Percentuale che si abbassa all’8,4% in provincia di Varese dove gli stranieri sono 74.203 e raggiungono il 12,5% del totale degli occupati: la loro storia la raccontiamo nel nostro docufilm