In un periodo storico caratterizzato dal mismatch occupazionale, la ricerca di nuovi talenti richiede attenzione e coinvolgimento anche interno all’azienda. Ne abbiamo parlato con Emanuela Spernazzati, career coach, Hr manager e formatrice
E’ sempre più importante per le Pmi una comunicazione con possibili nuovi clienti o talenti. E il social del lavoro è la strada migliore per farlo. Ne abbiamo parlato con Alessia Bellon, esperta di comunicazione e marketing con affiancamento di aziende B2B per ottenere risultati su LinkedIn
Gilda Antonelli, esperta di Progettazione Organizzativa e Gestione delle Risorse Umane, offre delle linee guida pratiche per le Pmi desiderose di attrarre talenti emergenti, enfatizzando l'essenzialità della chiarezza e dell'inclusività nel processo di selezione. Partendo dal titolo dell'annuncio fino alla call to action
Come creare brand ambassadors, posizionarsi bene e capire il tono di voce adatto: i consigli di Maria Letizia Russo, consulente trainer e coach su LinkedIn. «I primi punti di contatto di un'azienda su LinkedIn devono essere i dipendenti»
LinkedIn è sicuramente uno dei social più utile per quanto riguarda il mondo del lavoro. Ma come può una Pmi sfruttarlo al meglio per il suo business? Ne abbiamo parlato con Pamela Nerattini, consulente e formatrice LinkedIn
In occasione del nostro ultimo Item d’Impresa ci siamo focalizzati sul social del lavoro e dell’occupazione con Antonio Belloni, Duilio Colonna e Alessia Bellon. Il segreto? «Per farsi notare, bisogna concentrarsi sulle informazioni rilevanti per i propri interlocutori»
Il report "Lavoro e Business su LinkedIn", realizzato dal Centro Studi Imprese Territorio di Artser, offre una analisi profonda e articolata sull'importanza di LinkedIn come piattaforma digitale per le aziende, ponendosi come una guida nell'ingaggio di clienti e nella ricerca di nuovi talenti per il personale. Scopri di più leggendo il documento
Ai giovani interessa avere un impatto con il lavoro, percepire di lavorare per uno scopo, benché piccolo, ma coerente con le loro vocazioni: ne parliamo con la LinkedIn Top Voice Giulio Xhaet, che suggerisce le tre domande “top” per un rapporto duraturo
Guido Di Fraia (Iulm) ci guida alla scoperta dei social perfetti per la nostra azienda e promuove l’intelligenza artificiale: «Utile per la creazione di contenuti e di un piano editoriale»
In settori competitivi come la tecnologia e l’informatica, le società di ricerca del personale e le aziende hanno sviluppato strategie di “Employer Branding” per comunicare i valori legati all’appartenenza a una certa organizzazione e non riconducibili al solo trattamento economico