Il professor Enzo Rocca, docente di Sistemi informativi a supporto delle decisioni aziendali, non ha dubbi: fatelo, e fatelo subito. A chiederlo sono il mercato, i clienti, i fornitori e i vostri stessi dipendenti
Appuntamento dalle 21 nella Sala Arazzi con una sfida teatrale che vedrà protagonisti lo psicologo del consumo Massimo Bustreo e l’economista comportamentale Luciano Canova. Colombo: «Sette eventi dedicati alla sostenibilità delle imprese, e ora sul palco portiamo concretezza e consapevolezza». Invito per aziende, famiglie, istituzioni e, soprattutto, giovani. Ingresso gratuito su prenotazione
Il professor Enzo Rocca, docente di Sistemi informativi a supporto delle decisioni aziendali, non ha dubbi: fatelo, e fatelo subito. A chiederlo sono il mercato, i clienti, i fornitori e i vostri stessi dipendenti
E' “Plurale” il nuovo Documento programmatico nel quale Confartigianato Imprese Varese e il Gruppo Artser propongono agli imprenditori visioni e percorsi per il futuro. Da oggi cerchiamo di approfondire questo documento che vuole essere una “mappa” per l’orientamento futuro delle aziende. Partendo da cinque punti strategici
Secondo l’ultimo Rapporto McKinsey Diversity Matters even more le aziende con maggiore diversità di genere nei CdA hanno il 27% di probabilità in più di produrre una performance migliore. Ce ne parla in questa riflessione la nostra Sara Peggion
Il problema c’è, ma non è detto che sia solo una criticità. Le imprese lungimiranti stilano vademecum non vincolanti, consigliando ai dipendenti un uso ottimale, con vantaggi e svantaggi, opportunità e rischi dell’uso dei social. Quelle più previdenti li formano all’uso dei social
La logica è chiara: prendiamo come “bersaglio”, le grandi imprese; saranno loro a dover garantire per tutti, con una serie di misure, che la catena del valore rispetti sia i diritti umani che l’ambiente. Ne parliamo con l’esperto Andrea Perrone (Cattolica)
Gilda Antonelli, esperta di Progettazione Organizzativa e Gestione delle Risorse Umane, offre delle linee guida pratiche per le Pmi desiderose di attrarre talenti emergenti, enfatizzando l'essenzialità della chiarezza e dell'inclusività nel processo di selezione. Partendo dal titolo dell'annuncio fino alla call to action
Abbiamo analizzato con Claudia Campisi, psicologa del lavoro e career coach i diversi strumenti per ricercare talenti. Si comincia dal portale aziendale. Sì a LinkedIn. Attenzione al passaparola, può nascondere insidie. E un buon recruiter può essere la carta vincente
Insieme a Rachele Anconetani, Lecturer di Corporate Finance e Real Estate presso SDA Bocconi School of Management di Milano e a Paolo Landoni, professore Associato del Dipartimento di Ingegneria Gestionale e della Produzione (DIGEP) del Politecnico di Torino, abbiamo approfondito i vantaggi - in termini di accesso al credito - per le imprese che declinano al meglio gli aspetti ESG nei loro processi produttivi