Le persone non solo sentono il diritto al lavoro ma rivendicano il diritto ad avere un buon lavoro, un lavoro che non sia totalizzante. Che cosa possono fare le Pmi per migliorare la condizioni dei propri lavoratori? Valorizzare le risorse umane, avere un approccio relazionale inclusivo e garantire una giustizia organizzativa
A qualche mese dal docufilm dedicato agli stranieri in azienda, siamo tornati sull’argomento per capire come stanno andando le cose: Un'analisi puntuale è offerta ad “Imprese e Territorio” dalla professoressa Laura Zanfrini, ordinario all’Università Cattolica di Milano dove insegna sociologia delle migrazioni e organizzazioni, ambiente e innovazione sociale
Firmato un Protocollo con altri attori del territorio per avvicinare il mondo della formazione al tessuto imprenditoriale. Il dg Mauro Colombo: «Difficile reperire talenti, dobbiamo invertire una tendenza negativa». Il manager formazione alle imprese, Umberto Rega: «Porteremo in aula anche l'autoimprenditorialità
Per le imprese italiane è sempre più difficile trovare manodopera: nell’ultimo anno la quota di lavoratori introvabili sul totale delle assunzioni previste è passata dal 40,3% di luglio 2022 al 47,9% registrato a luglio 2023. Lo rileva un rapporto di Confartigianato sulla carenza di personale da cui emerge l’allarme degli imprenditori per un fenomeno diffuso in tutta Italia e in tutti i settori
In un incontro organizzato da Confartigianato Imprese Varese, Marco Granelli, presidente nazionale di Confartigianato, ha sottolineato l'importanza di una gestione aziendale centrata sul benessere delle persone, l'innovazione sostenibile e l'importanza della formazione professionale
Ci sono interi comparti del mercato del lavoro dove la mancanza di manodopera è diventata strutturale. Il problema è andato oltre il mismatch tra domanda e offerta, è diventato rifiuto del lavoratore. Proviamo a trovare una soluzione con Massimo Miglioretti, docente di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università di Milano-Bicocca
Bilancio con l'economista Leonardo Becchetti sulla transizione lavorativa che cambierà molte professioni e creerà difficoltà occupazionali: «Si valuta che l’interazione tra l’uomo e la macchina sarà più produttiva di quello che fa l’uomo solo o la sola macchina
La survey di Confartigianato Varese ha rilevato un mismatch tra le richieste delle aziende e le figure professionali disponibili. La sfida è trovare un modo per incontrare le esigenze delle aziende e preparare i giovani ai lavori del futuro. Ci sono diverse opinioni su come risolvere questo problema. Guarda il video e ascolta le possibili strade per centrare l'obiettivo
«Estero, innovazione, competenze ed employer branding sono le parole chiave di questo 2022, ed è bene che le aziende comprendano di dover lavorare il prima possibile su tutti i fronti»: così il presidente di Confartigianato Varese, Davide Galli, riassume i dati dell’Osservatorio “Imprese, startup, lavoro, export, credito e connettività”
L’attitudine è l’impiego prolungato e costante del talento. È fatta dalla pratica quotidiana, che si protrae senza sentire la fatica: su questo imprese e candidati devono iniziare a riflettere