Lavoro a chi è in difficoltà con il tirocinio extracurricolare: opportunità sociale per le imprese

Entrare nel mercato del lavoro. Ed entrarci dalla porta principale: quella delle imprese. L’obiettivo, dichiarato, è tanto importante quanto possibile: dare un’occupazione a coloro che si trovano in profonda difficoltà economica e lavorativa. Con lo strumento del tirocinio formativo extracurriculare.
E’ quanto fa il Fondo Diamo Lavoro della Caritas Ambrosiana, sostenuto da Confartigianato Imprese Varese e dal Comune di Busto Arsizio.

I PROFILI A DISPOSIZIONE DELLE IMPRESE

Impiegati, lavoratori della ristorazione, addetti alla produzione, magazzinieri e addetti alla logistica, addetti ai servizi alla persona, operatori del commercio e addetti edilizia e costruzioni: questi i profili professionali di chi, italiano o straniero con un’età che va dai 20 ai 55 anni, potrà rimettersi in gioco nelle aziende del territorio che aderiscono al Fondo. Per farlo basta cliccare qui: https://www.diamolavoro.it/.

COSA FA IL FONDO

I Volontari dei Centri di Ascolto selezionano, tra le persone che si sono rivolte a Caritas, i candidati da avviare ad un percorso di integrazione lavorativa e li segnalano al Fondo Diamo Lavoro. Gli Esperti del lavoro del Fondo si occupano dell’approfondimento della conoscenza per la definizione delle competenze e la condivisione del progetto professionale.

COSA DEVONO FARE GLI IMPRENDITORI

Il percorso da seguire per cogliere al volo le opportunità del Fondo Diamo Lavoro è semplice. Gli imprenditori non devono fare altro che:

Iscriversi al Fondo Diamo Lavoro
Segnalare il profilo della persona di cui hanno necessità
Valutare la/le persona/e che verranno selezionate dal fondo
Attivare il tirocinio

I VANTAGGI PER GLI IMPRENDITORI

Sono numerosi, a partire dalla possibilità di selezionare e reclutare il personale attraverso la formazione “on the job”. Poi:

L’azienda non avrà alcun onere: il Fondo Diamo Lavoro coprirà i costi di indennità mensile, l'assicurazione, la formazione sulla sicurezza, il costo del cedolino e della CU finale
Si potrà conoscere, formare e valutare il tirocinante così da essere sicuri di avere la persona giusta per il suo eventuale inserimento nel team di lavoro
Non c’è alcun obbligo di assunzione finale. Infatti, nonostante la pre-selezione dei candidati non è detto che tra azienda e tirocinante nasca il giusto feeling. Raggiunti i sei mesi – termine massimo oltre il quale non è possibile prorogare il tirocinio – l’imprenditore potrà interrompere il rapporto. Oppure, nel caso in cui ci sia empatia, potrà assumere il lavoratore con un’altra forma di contratto: determinato, indeterminato o altro.

I VANTAGGI PER LE PERSONE

Sono almeno quattro:

Ricevere una formazione sul campo
Socializzare con altre persone
Arricchire il proprio curriculum vitae
Accrescere l’autostima
Ottenere un contributo economico, anche se minimo

ANCHE LA COMUNITA’ AVRA’ I SUOI BENEFICI
Il rapporto tra imprese, territori e comunità è da sempre un valore. Perché si tratta di un rapporto di fiducia e collaborazione nel quale gli aspetti economico e sociale si sostengono reciprocamente. Infatti, il Fondo Diamo Lavoro:

Contribuisce al re-inserimento lavorativo di una persona con difficoltà
Anche se non assunte, offre alle persone una possibilità di formazione che può rivelarsi utile per un altro percorso lavorativo
Esce dalla logica socio-assistenziale
Restringe l’area del disagio sociale