Per evitare che un collaboratore si dimetta, bisogna giocare d’anticipo. Durante e dopo il colloquio di lavoro. A dirlo sono Luca Solari e Alessandra Lazazzara, entrambi docenti di Organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane all’Università degli Studi di Milano. Che a Imprese e Territorio raccontano dell’importanza di un colloquio di lavoro mirato, ma anche schietto
No, non è più tabù che il candidato già al primo colloquio chieda a quanto ammonterà lo stipendio. I tempi sono cambiati: il coltello dalla parte del manico ora non ce l’ha più l’impresa. Si può dire che la lama sia duplice, che tenda da ambo le parti. Se ne è parlato nell'ultimo Item con Antonio Belloni e Osvaldo Danzi
Il tema non è solo “come sostituire chi parte” ma anche “quanto resterà chi viene assunto”. E su questo le aziende si stanno interrogando con sempre maggiore frequenza
Effetto Yolo sull’occupazione. Uno studio americano ha individuato le cinque cause del fenomeno delle grandi dimissioni riassumibili nel paradigma delle 5 R, ovvero: retirement (pensionamento); relocation (trasferimento); riconsideration (riconsiderazione); reshuffling (rimescolamento) e reluctance (riluttanza)
Nel Better life index l’Ocse ha misurato il tasso di conciliazione nel mondo. L’Olanda batte tutti, arranca Israele. Gli uomini trascorrono in azienda più tempo delle donne. Quindici le ore dedicate in media a cura persona e tempo libero
La valorizzazione del capitale umano al centro del cambiamento culturale delle aziende. E il welfare aziendale come percorso finalizzato ad accrescere reputation e capacità attrattiva. Ne abbiamo parlato a Saronno
Il concetto di benessere in azienda e della soddisfazione dei dipendenti è ampio, molto più di quanto venga percepito. Le iniziative di Welfare che un datore di lavoro introduce in azienda possono essere molteplici, soprattutto nelle imprese più piccole e a “conduzione familiare”
Accordo integrativo per gli oltre duecento dipendenti di Confartigianato Varese, ArtSer e QuiCredito. In arrivo l’estensione del congedo parentale, le ferie a ore e il piano welfare. Il dg Colombo: «Indichiamo la strada e la percorriamo con convinzione». Pizzo (Filcams Cgil): «Condividere la mission porta a risultati importanti»