L’impresa che fa restare le persone. Non per forza, ma per scelta
La professoressa Serena Cubico (Università di Verona) spiega perché la cultura aziendale è il vero motore per trattenere e motivare le persone
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Risultati ricerca per “eployer branding“: trovati n.12
Quanto costa assumere un dipendente da un'altra azienda?
Dall’aumento dei costi del turnover alle strategie innovative come l’acquisizione di intere imprese per attrarre personale qualificato, il tema della gestione delle risorse umane evolve. Employer branding, flessibilità e benefit come la casa sono le chiavi per trattenere i migliori talenti e garantire sostenibilità alle Pmi: GUARDA LA VIDEO INTERVISTA
Recruitment globale: come attrarre e trattenere i talenti
È necessario creare un mix equilibrato di opportunità di crescita, welfare aziendale e cultura aziendale inclusiva
Cambiare, ascoltare e innovarsi: così le Pmi posso attirare gli under
Fondamentale è responsabilizzarli, permettendo loro di esprimersi portando nuove idee, prospettive fresche e mentalità orientata al cambiamento, qualità essenziali per adattarsi e distinguersi in un'economia sempre più complessa e globalizzata. Come farlo? Offrendo opportunità di crescita professionale e responsabilità
Employee retention e Gen Z: tre step per valorizzare i collaboratori
I giovani attribuiscono importanza al sentire. Vogliono sentirsi valorizzati, apprezzati, riconosciuti. Vogliono avere la possibilità di dedicarsi anche alla propria vita privata. Vogliono crescere. Ed è fondamentale che le aziende prendano atto di tutto questo. Strategico il concetto di società benefit
Vogliono esprimersi e fare bene: i giovani oggi non cercano più solo soldi e stabilità
Le nuove generazioni sono attratte dalla possibilità di lavorare in ambienti agili e flessibili: un’opportunità anche per le Pmi che cercano personale. L’esperta Bricca sottolinea di fare attenzione alle piccole aziende, perché offrono l'opportunità di esprimersi e di fare la differenza in modo più tangibile rispetto alle grandi corporation
Personal branding: distinguersi mettendo le persone al centro
Realizzare un contesto lavorativo ottimale e comunicarlo agli altri: come? Investendo nella promozione dei talenti e presentando la fotografia di un'azienda autentica. Ne abbiamo parlato con Luigi Centenaro, docente a livello internazionale (Sda Bocconi, MIP, Ca’ Foscari e St. Gallen, ESSEC fra gli altri)
È il nome la carta vincente. Chi lo sa valorizzare fa più affari
Abbiamo chiesto a Luigi Centenaro, esperto di personal branding, come deve agire un’impresa per farsi conoscere. «Valorizza ciò che fa la differenza e comunica mettendo al centro personalità, valori e storia. Altrimenti si rischia di parlare in aziendalese e diventare trasparenti»
La forza del marchio: fare branding conviene alle aziende. E vi spieghiamo il perché
La marca rappresenta un enorme capitale dell’azienda. Un aspetto intangibile e duraturo nel tempo che va oltre il singolo prodotto. Se quest’ultimo cambia, il valore della marca resta stabile e questo permette di dare identità, valore, competitività all'impresa nel tempo. Ne abbiamo parlato nell'ultimo Item con Antonio Belloni e Laura Cantoni
Reputazione d'impresa, costruirla e mantenerla fa bene all'impresa
«La reputazione d'impresa è un riflesso del comportamento virtuoso, e ci vuole tempo». Questo è il concetto base, ripetuto più volte (e quindi vero) dell’ultimo item targato Confartigianato Imprese e Territorio con l'esperto Gabriele Carboni