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Dal manifatturiero al digitale, come stipendi bassi e scarse opportunità spingono i giovani qualificati all'estero. Solo in alcuni settori la sfida viene vinta

In Italia 1,4 milioni di giovani tra 25 e 34 anni non cercano lavoro. Confartigianato propone di rafforzare l'apprendistato e il legame tra formazione e imprese per contrastare l'inattività

Il progetto “Vieni a Vivere a Varese” della Camera di Commercio unisce voucher, imprese e giovani per attrarre e trattenere talenti e far crescere tutta la provincia

Le imprese italiane, specialmente le piccole e medie, non possono più aspettare soluzioni dall’alto: serve un cambio di rotta radicale e immediato. Un nuovo patto generazionale che metta al centro qualità della vita, percorsi di crescita e un ambiente di lavoro realmente attrattivo

La professoressa Serena Cubico (Università di Verona) spiega perché la cultura aziendale è il vero motore per trattenere e motivare le persone

Il rischio della sindrome dell'abbandono. Fondamentale per i giovani crearsi un’identità in azienda. Vietato non parlare del passaggio di testimone: potrebbe fallire

Per restare a galla, per essere competitivi bisogna avere le spalle coperte e i conti in ordine. In modo da poter investire nelle tecnologie e nel capitale umano, dunque innovare. Tutto questo passa da una buona governance e una buona dose di coraggio

Nostra inchiesta in due puntate dedicate alla carenza di giovani e all’assunzione di stranieri in sempre più Pmi. Un focus importante per capire la dinamica del mondo del lavoro e pianificare azioni strategiche per risolvere il problema della mancanza di talenti. Consulta il documento completo

Inverno demografico, migrazioni all’estero in cerca di opportunità occupazionali migliori, scasa attrazione per la manifattura: abbiamo incontrato imprese e imprenditori per capire come far fronte a queste difficoltà di accesso delle nuove generazioni. La soluzione? «Cambiare mentalità, in azienda, nelle scuole e nella società» (inchiesta 1 di 2)

I collaboratori soddisfatti restano più facilmente in azienda e si sentono parte di un investimento sulla persona. Ne parliamo con Martina Mauri, dell’Osservatorio Hr Innovation Practice (Politecnico di Milano). Da dove partire? Dall’analisi del bisogno