Al Faberlab powered by Arburg focus sulla G di ESG con l’avvocato Elena Cannone, il professore Alessandro Minichilli (docente di Business Administration e direttore del Corporate Governance LAB all’Università Bocconi di Milano) e Fabrizio Ruspi, commercialista e coordinatore del servizio fiscale Artser
Quando parliamo di Governance abbiamo a che fare con il governo dell’impresa e con il controllo della sua gestione, con le figure apicali (imprenditori, responsabili, ecc.), con il processo decisionale adottato, con la cultura, l’etica, con i comportamenti, i valori. Quindi con aspetti soft e intangibili: questo riguarda tutte le imprese
Insieme a Fabio Antoldi, professore di Strategia aziendale e di Imprenditorialità della Facoltà di Economia e Giurisprudenza dell'Università Cattolica, abbiamo approfondito le strategie più efficaci per rendere la formazione continua un fattore di successo per le Pmi
E’ sempre più importante per le Pmi una comunicazione con possibili nuovi clienti o talenti. E il social del lavoro è la strada migliore per farlo. Ne abbiamo parlato con Alessia Bellon, esperta di comunicazione e marketing con affiancamento di aziende B2B per ottenere risultati su LinkedIn
L'inclusione e la parità (retributiva, di genere, di opportunità, di rappresentanza, di accesso all'assistenza e ai benefit) emergono come fattori imprescindibili per attrarre talenti nel mondo del lavoro, anche per le piccole realtà aziendali. Ne parla Fatima Farina, docente di Sociologia dei Processi Economici e del Lavoro a Urbino
Secondo l’ultimo Rapporto McKinsey Diversity Matters even more le aziende con maggiore diversità di genere nei CdA hanno il 27% di probabilità in più di produrre una performance migliore. Ce ne parla in questa riflessione la nostra Sara Peggion
«Bisogna puntare sul concetto di leadership orizzontale» dice Margherita Adornato, counselor e formatrice, esperta nel campo dello sviluppo individuale e aziendale, che affronta il tema della formazione a tutte le età e a tutti i livelli aziendali
Le nuove generazioni sono attratte dalla possibilità di lavorare in ambienti agili e flessibili: un’opportunità anche per le Pmi che cercano personale. L’esperta Bricca sottolinea di fare attenzione alle piccole aziende, perché offrono l'opportunità di esprimersi e di fare la differenza in modo più tangibile rispetto alle grandi corporation
La logica è chiara: prendiamo come “bersaglio”, le grandi imprese; saranno loro a dover garantire per tutti, con una serie di misure, che la catena del valore rispetti sia i diritti umani che l’ambiente. Ne parliamo con l’esperto Andrea Perrone (Cattolica)
«In ogni impresa, anche nelle Pmi, serve che il leader incontri le persone, dia loro la parola e dialoghi con loro su temi importanti quali i cambiamenti nel modo di lavorare» è il monito di Silvio Carlo Ripamonti (Università Cattolica). «Una leadership sostenibile efficace passa dalla sostenibilità del lavoro»